Ya. Saya menggambar ini.

Cara Memastikan Anda Tidak Pernah Menemukan Gairah Hidup Anda

Berlanggananlah Dua Ide Ini Dan Anda Akan Mantap

Adakah yang pernah meminta arahan kepada Anda dan Anda terlalu malu untuk mengakui bahwa Anda tidak tahu? Sebenarnya, Anda mencoba memberi tahu mereka ke mana mereka pergi? Hanya untuk menyelamatkan wajahmu?

"Uhhh, aku pikir begitu."

Seperti itulah rasanya sebagian besar saran karier akhir-akhir ini. Tidak ada yang memiliki petunjuk, jadi semua orang pergi dengan tebakan terbaik mereka - yang merupakan tebakan terbaik semua orang juga.

Karenanya, kita hidup di dunia millennial yang tertekan, yang dipenuhi oleh dua ide:

  1. Hanya sekali Anda menemukan gairah Anda, Anda bisa menjadi sangat baik dalam apa yang Anda lakukan.
  2. Gairah ini secara ajaib akan membawa Anda melalui kerja keras bertahun-tahun, karena tiba-tiba, setiap hari akan menyenangkan.

Jika Anda baik-baik saja dengan menyerahkan hidup Anda ke kesempatan, maka Anda dapat berhenti membaca sekarang.

Atau, Anda dapat membalik kedua gagasan ini di kepala mereka.

Gagasan # 1: Gairah mengikuti dari menjadi baik pada apa yang Anda lakukan, bukan sebaliknya.

Kata "gairah" dalam kombinasi dengan nasihat karier hanya muncul dalam literatur bisnis modern pada 1980-an dan mulai benar-benar lepas landas di tahun 90-an, ketika "ikuti hasrat Anda," menjadi mantra pilihan guru nasihat karier.

Pada awal 2000-an, penulis telah berhenti repot-repot untuk bahkan menjelaskan ide dan mengapa itu baik, hanya dengan asumsi Anda sudah terbiasa dengannya dan telah menerimanya sebagai hal yang benar untuk dilakukan.

Ini telah menyebabkan seluruh generasi, yaitu generasi kita, generasi Millenial, mati-matian berusaha mencari tahu hasrat mereka, sehingga mereka kemudian dapat memilih karier yang tepat. Akibatnya, sekarang hanya sepertiga dari tenaga kerja A.S. yang merasa terlibat di tempat kerja.

Gairah dulu, karier yang hebat nanti, itulah yang kami sampaikan.

Pada 2012, Cal Newport mendedikasikan seluruh buku untuk menghilangkan prasangka mitos ini, yang disebut So Good They Don'tt Abore You.

Ini berargumen bahwa gairah perlahan dibangun dari waktu ke waktu, karena Anda menjadi lebih baik dan lebih baik di keahlian Anda - bukan sifat karakter yang dapat Anda gunakan untuk memilih karier yang sempurna.

Anda tidak menemukan gairah. Anda membangunnya.

Adalah tugas Anda untuk memilih gairah Anda. Tidak ada gairah yang disisihkan untuk Anda di suatu tempat. Anda tidak bisa pergi ke suatu tempat dan mengambilnya, seperti paket yang diletakkan di rak, menunggu untuk dikirim ke pemilik yang tepat.

Salah satu argumen utama yang menjadi sandarannya adalah bahwa gairah sangat berkorelasi dengan motivasi, yang pada gilirannya didasarkan pada tiga komponen (menurut buku Drive Daniel Pink):

  1. Otonomi.
  2. Kompetensi.
  3. Keterkaitan.

Memiliki tingkat kontrol yang tinggi atas pekerjaan Anda, merasa seperti Anda tahu apa yang Anda lakukan dan bekerja dengan orang-orang yang berpikiran sama untuk membuat perbedaan dalam hidup mereka semua adalah hasil dari, Anda dapat menebaknya, menjadi baik pada apa yang Anda lakukan melakukan.

Jadi, alih-alih mengkhawatirkan apa yang menjadi hasrat Anda dan berusaha menyelaraskan karier Anda dengannya, Anda bisa memilih salah satu dari banyak hal yang menarik minat Anda, benar-benar mengabdikan diri untuk itu, dan dengan demikian, saat Anda menjadi lebih baik dan lebih baik, perlahan-lahan bangunlah yang besar gairah untuk itu.

Bagaimana jika Anda tidak mencari hasrat Anda? Bagaimana jika Anda memilihnya?
Gagasan # 2: Agar mahir dalam apa yang Anda lakukan, Anda harus mendorong Dip, dan di situlah Anda kemungkinan besar akan berhenti.

Ketika Anda mulai mempelajari sesuatu yang baru, kegembiraan dan motivasi sangat tinggi. Ada banyak hal mudah untuk dipelajari, orang-orang mendorong Anda, tingkat keahlian Anda cocok dengan tantangan, dan Anda benar-benar mengambil tenaga.

Tapi begitu Anda beberapa minggu masuk, membuat kemajuan mulai semakin sulit. Anda telah beralih dari pemula ke perantara, dan Anda memiliki pemahaman yang lebih baik tentang subjek Anda daripada sebagian besar teman Anda. Tidak ada hal-hal mudah yang tersisa untuk dipelajari, jadi untuk melanjutkan, Anda harus berlatih di tempat yang sulit dan tidak nyaman.

Anda melakukan lebih banyak upaya, tetapi Anda melihat hasil yang semakin sedikit, yang tentu saja menyakiti motivasi Anda untuk terus berupaya - dan Anda benar-benar ingin berhenti.

Selamat Datang di Dip.

(Sumber)

Pada 2007, Seth Godin menerbitkan buku kecil ini yang seharusnya mengajari kami kapan harus berhenti, dan kapan harus bertahan.

Alasan mengapa Anda kehilangan keingintahuan, motivasi, dan hasil sekaligus tidak istimewa. Itu bukan karena kamu jahat. Itu karena Anda telah mencapai zona di mana semakin sulit - zona yang memisahkan luar biasa dari rata-rata.

Anda telah mencapai garis di mana kebanyakan orang akan kembali, puas dengan rata-rata, dan merasa nyaman karena ada hal lain yang bisa mulai mereka pelajari.

Apa yang dunia katakan kepada kita adalah bahwa kita harus berpengetahuan luas. Dan sekali lagi, dunia ini salah.

Jika cara untuk menjadi bergairah adalah benar-benar hebat dalam apa yang Anda lakukan, dan Dip adalah apa yang memisahkan Anda dari rata-rata dari Anda menjadi hebat dalam sesuatu, maka di sisi lain dari Dip, gairah menunggu.

Jadi, begitu Anda memilih keterampilan yang ingin Anda bangun, bersiaplah untuk apa yang akan datang. Sadarilah Dip sepenuhnya yang akan Anda masuki, dan ketahuilah bahwa banyak hal baik sedang menunggu Anda di sisi lain.

Bagaimana jika Anda tidak menunggu pekerjaan menjadi menyenangkan? Bagaimana jika Anda hanya bekerja sampai berhasil?